Agotamiento y estrés laboral
Personas que cumplen sus responsabilidades, pero terminan cada jornada con menos energía para su vida personal y profesional.
Capacitación corporativa · Bienestar y desarrollo organizacional
Equipos más felices Organizaciones que prosperan
La felicidad en el trabajo no debería ser el premio por alcanzar el éxito. Debería ser parte del camino.
Ayuda a tus colaboradores y líderes a desarrollar bienestar, autonomía, maestría, pertenencia y una cultura de abundancia mediante un programa fundamentado en investigaciones sobre felicidad, liderazgo y comportamiento organizacional.
5 dimensiones
6 módulos
4 semanas
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Conversemos sobre las necesidades de tu organización.
EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES
Tus colaboradores pueden cumplir sus objetivos y, aun así, no sentirse bien en el trabajo
Los indicadores de productividad, las entregas y los resultados financieros cuentan una parte de la historia. Pero no siempre muestran lo que las personas experimentan durante su jornada laboral.
Microgestión y falta de autonomía
Colaboradores con capacidades y experiencia que sienten que no pueden decidir cómo realizar su trabajo.
Desconfianza y silencio organizacional
Equipos donde las personas prefieren evitar preguntas, desacuerdos o conversaciones difíciles por temor a las consecuencias.
Desconexión y poca pertenencia
Personas que trabajan juntas, pero no siempre construyen relaciones de confianza ni se identifican con un propósito común.
Competencia interna y cultura de escasez
Áreas que trabajan en silos, retienen información o compiten entre sí, incluso cuando deberían perseguir objetivos compartidos.
El bienestar laboral no se construye solamente con actividades de integración o charlas motivacionales. Requiere comprender las condiciones que influyen en las personas y desarrollar nuevas formas de pensar, relacionarse, liderar y trabajar.
EL VALOR DEL BIENESTAR LABORAL
El bienestar de tus colaboradores también importa para los resultados de tu organización
Una experiencia laboral positiva puede contribuir a que las personas colaboren mejor, desarrollen sus capacidades y afronten los desafíos de su trabajo con mayor claridad.
Creatividad
Condiciones que favorecen nuevas ideas, la innovación y la búsqueda de soluciones a los desafíos cotidianos.
Colaboración
Relaciones basadas en la confianza, la cooperación y una mayor disposición para ofrecer y recibir ayuda.
Mejores decisiones
Mayor conciencia emocional, apertura a otras perspectivas y capacidad para actuar con más objetividad.
Compromiso
Mayor conexión con el propósito del trabajo, los objetivos del equipo y la organización.
No se trata de elegir entre bienestar y resultados
Se trata de comprender cómo pueden reforzarse mutuamente
NUESTRO ENFOQUE
La felicidad laboral no depende de un solo factor Por eso abordamos cinco dimensiones fundamentales
Una organización saludable necesita más que beneficios atractivos o actividades de integración. Necesita condiciones adecuadas, oportunidades de desarrollo, relaciones positivas y una cultura que favorezca el bienestar colectivo.
Necesidades básicas
Comprender cómo la salud, las emociones, las relaciones y las condiciones laborales influyen en el bienestar de las personas.
Para tu organización
Identificar factores que favorecen o perjudican
el bienestar de los colaboradores.
Autonomía
Desarrollar confianza, seguridad psicológica y capacidad de decisión, con claridad sobre los objetivos y responsabilidad por los resultados.
Para tu organización
Promover equipos capaces de aportar ideas,
asumir responsabilidades y actuar con
mayor independencia.
Maestría
Fortalecer el autoconocimiento, la inteligencia emocional, las habilidades y la capacidad de aprender y superar nuevos desafíos.
Para tu organización
Impulsar el desarrollo profesional y una
cultura donde el aprendizaje sea parte
del trabajo cotidiano.
Pertenencia
Construir relaciones positivas entre colegas y una conexión más profunda con la misión, la visión y los valores de la organización.
Para tu organización
Fomentar confianza, colaboración y un
sentido de propósito compartido.
Cultura de abundancia
Aprender a priorizar el éxito compartido, la cooperación, la equidad y la transparencia por encima de la rivalidad y el individualismo.
Para tu organización
Contribuir a una cultura en la que el
crecimiento de una persona también
beneficie a los demás.
Cinco dimensiones que conectan el bienestar individual con el desarrollo de equipos y organizaciones
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